Odpovedal: garet Re: byvala praca - nic z lek.prostredia (číslo príspevku 65.931, zo dňa 24.08.2005. videné 743x) ODPOVEDAŤ / Predchádzajúci príspevok   Text príspevku číslo 65931: ja pracujem na personalnom useku a celkom dobre sa tomu rozumiem. Zamestnavatel nema akekolvek pravo siahnut na mzdu zamestnanca, pokial to nieje - ako odmena - mesacny bonus nad ramec zakladneho platu a pod. V pripade, ze zamestnanec nieco vyvedie, ako napriklad pretelefonuje limit, tiez mu ho nemozu stiahnut zo mzdy, resp. mozu ale po dohode pisomnej. Taktiez, ked sa napriklad mzdar pomyli a vyplati povedze o 10000 via ako mal, nemoze proste nabuduci mesiac dat o tych 10000 menej, musi byt podpisana dohoda o zrazkach zo mzdy. Postupovala by som na Tvojom mieste tak ako hovori Peter, poziadala pisomne - doporucene alebo s dorucenkou - o doplatenie mzdy do plnej vysky a v pripade, ze sa tak nestane, ist na prislusny miestny sud a podat zalobu. Mozes ist aj na policiu, je to tusim 7000 si pisala, je to viac ako zivotne minimum v tom pripade sa tvoj zamestnanavatel dopustil trestneho cinu a nie len pristupku. Policajti sice neradi robia robotu za sudy - lebo toto je vec obciansko pravneho sudu, ale skusila by som to na tvojom mieste. Policajt nesmie odmietnut prijat trestne oznamenie. Viac na garet@zoznam.sk Reakcie na príspevok: Re: byvala praca - nic z lek.prostredia (654x, garet, zo dňa 2005-08-24)