Odpovedal: Jara Re: rodicovska dovolenka a zamestnavatel (číslo príspevku 192.987, zo dňa 10.07.2009. videné 290x) ODPOVEDAŤ / Predchádzajúci príspevok   Text príspevku číslo 192987: Erika dobre si prečítaj, čo je napísané v tvojej pracovnej zmluve: Prijatá si na vykonávanie akého druhu práce? Po RD ťa musí zamestnávateľ prijať presne na ten druh práce, nie na iný. Problémom býva, ak je druh práce v zmluve veľmi všeobecne nazvaný. (napríklad administratívne práce a pod.). Podľa toho pokračovanie. Otázka neznie tak, či ťa môže zamestnávateľ poslať na RD. Nie. Ty máš "nárok" ale nie povinnosť. No ak ťa prepustí, nemôžeš sa hlásiť na ÚP ako nezamestnaná, lebo máš nárok za iné zabezpečenie: na rodičovské dávky. Len o to ide. Zmeny ako kratší úväzok, opatrenia kedy pôjdete na 60% a pod. musia byť vždy na základe písomného rozhodnutia. Všetko čo ti dajú podpísať, máš právo zobrať si najprv v kľude prečítať, nič nesmieš podpísať pod nátlakom, nepodpisuj ani vtedy, ak obsahu dostatočne nerozumieš. V momente keď už niečo podpíšeš, súhlasila si s tým, dobrovoľne. Na toto si daj pozor. (inak dúfam že sa bavíme o pomeroch na SK, lebo ja ti píšem náš právny stav)