Odpovedal: jarmila Re: Príspevok zamestnávateľa na stravu (číslo príspevku 136.699, zo dňa 05.06.2007. videné 272x) ODPOVEDAŤ / Predchádzajúci príspevok   Text príspevku číslo 136699: Lila, výklad Zákonníka práce ako taký nezaručuje že pri zdravotných ťažkostiach by ste mali mať nárok na gastro lístky. Toto je len a len na ľudskom faktore, teda u Vás na personalistovi. Neviem aká ste firma, ale keď ste neuspeli u personálneho, ten má svojho šéfa resp. obrátiť sa priamo na štatutára. To som urobila aj ja, keďže som vo firme personalistka :-) Veľký šéf mi schválil pol na pol, časť lístkov do jedálne a druhú polovicu gastro. Tie do jedálne si kupujem tak každý druhý mesiac. Argumentom môže byť nasledovné: ZP hovorí, že zamestnávateľ je povinný zabezpečovať stravovanie.. zodpovedajúce zásadám správnej výživy. Čo je pojem, interpretovateľný rôzne, pretože niekto je vegetarián, niekto by rád delenú stravu.. možno argumentovať tým, že zásadám správnej výživy sa určite priečia prepálené oleje či iné tuky, alebo tým, že v individuálnom - Vašom prípade je pre Vás správnou výživou diétna strava, ktorú Vám nevedia zabezpečiť. Personálnemu riaditeľovi ešte môžete povedať o tom, ako je podľa Zákonníka práce neprípustné žiadať citlivý osobný údaj o zamestnancovi, a tým je Váš zdravotný stav. Teda že máte závažný problém, ale názov či číslo diagnózy mu nemôžete dať k dispozícii. Lenže opakujem, je to viac menej na dobrej vôli toho, čo rozhoduje. Ešte toto: Personalista rozhoduje len zdanlivo, ale ak je to o peniazoch (cena za gastro lístky a cena za stravu v závodnej jedálni) je vždy zodpovedný najvyšší boss, teda štatutár, preto treba ísť ako za ďalšou inštanciou za ním. K tomu názoru, že či postup personalistu bol protizákonný - myslím že nebol. Týmto neargumentujte. Použite iba klasickú metódu pokazeného gramofónu: Stále dookola pokojne trvajte na tom istom. Bez emócií, bez obviňovania že voči Vám konali protizákonne. Len keď Vás vyhodia dverami, obrazne vráťte sa oknom, a vytrvalo.